Geef je leiding aan een team en loopt de samenwerking stroef? Kosten vergaderingen meer energie dan ze opleveren? Haken mensen af, vallen ze stil of trekken ze zich terug? Soms speelt er iets in het team dat je niet meteen kunt benoemen. Oude patronen, onuitgesproken spanningen of de dagelijkse dynamiek kunnen het beïnvloeden. Toch voel je dat er meer onder de oppervlakte leeft.
Samenwerken met energie, verbinding en resultaat.
Ik help teams en organisaties die vastlopen, zoekend zijn of toe zijn aan een volgende stap. Dit kan gaan over vertrouwen, verbinding, veiligheid, onuitgesproken spanningen, samenwerking die niet stroomt of resultaten die uitblijven. Samen kijken we wat er speelt, wat vastzit en wat mogelijk is, zodat de energie weer gaat stromen en het team verder kan groeien.
Elk team is anders. Daarom start elk traject met een grondige intake met jou als leidinggevende of opdrachtgever. We brengen in kaart wat écht speelt, zowel in het team als in jouw rol als leider. We kijken onder andere naar:
- Leiderschap en plek innemen
- Macht, onmacht en oude conflicten
- Onbewuste loyaliteiten
- Weerstand als signaal
- Bestemming en gezamenlijk doel
Duurzame verandering ontstaat pas wanneer we ook de onderstroom begrijpen. Daarom werk ik niet met standaard stappenplannen, maar stem ik de begeleiding af op wat er in het moment nodig is.
Teamontwikkeling is een krachtig instrument voor:
- Een vliegende start van een nieuw team
- Beter leren kennen van elkaar
- Aanpakken van problemen die het succes van het team of de organisatie belemmeren
Dit kan via workshops, trainingen of één of meerdere teamsessies. Begeleiding door een externe, neutrale professional blijkt vaak zeer effectief. Elk traject is maatwerk, afgestemd op de specifieke behoeften van het team of de organisatie.
Coaching en teamontwikkeling kunnen worden ingezet binnen teams, afdelingen of de hele organisatie. Elk traject start met een intake, waarin we jouw wensen, doelen en uitdagingen in kaart brengen. Vervolgens stemmen we de aanpak af. Voorbeelden van interventies en tools:
- Team assessments, eventueel in combinatie met individuele assessments
- Coaching van teams en individuele teamleden
- Workshops, bijvoorbeeld over feedback of samenwerking
- Teaminterventies en ontwikkeltrajecten
Deze aanpak geeft inzicht in persoonlijkheden, teamdynamiek en ontwikkelpotentieel, zodat interventies gericht en effectief zijn.
- Persoonlijke, warme en resultaatgerichte begeleiding
- Deskundigheid, passie en verbinding als fundament
- Ruime ervaring in HR, NLP, coaching en organisatieontwikkeling
- Focus op duurzame groei, vitaliteit en werkplezier
- Oprechte aandacht, humor en scherpte
- Werken met diverse methodieken, van assessments tot creatieve interventies
- Altijd maatwerk en afgestemd op wat het team nodig heeft