Gericht op duurzame groei, ontwikkeling en werkplezier. Ik sla een brug tussen organisatiedoelen en de kracht van medewerkers. Ik werk het liefst in dynamische omgevingen waarin verandering, samenwerking en verbinding centraal staan. Van chaos en dynamiek naar structuur en vertrouwen. Mijn dienstverlening is altijd maatwerk: samen bepalen we waar de behoefte ligt en wat ik daarin kan betekenen.
Enkele voorbeelden:
- Opzetten van een nieuwe organisatie- of afdelingsstructuur
- Ondersteuning bij groei of inkrimping van het bedrijf of personeelsbestand
- Toekomstbestendig neerzetten van een organisatie
- Ontwikkeling en coaching van teams en individuen
- Ondersteuning bij cultuur en leiderschap
- Transitie- en verandertrajecten
- Duurzame inzetbaarheid en het binden en boeien van medewerkers
- Verbinding en samenwerking met andere afdelingen of externe partners
Ik kijk niet alleen naar het heden, maar ook integraal naar de toekomst: wat heeft de organisatie nodig om succesvol te blijven? Wat betekent dit voor medewerkers en management? Welke stappen kunnen we nu zetten? En hoe verhoudt HR zich tot andere afdelingen, disciplines en de externe wereld?
Mijn achtergrond is breed en veelzijdig, met verandering en dynamiek als rode draad. Thema’s waar ik me mee bezig heb gehouden zijn onder andere: reorganisaties en organisatiewijzigingen, het opzetten van functie- en salarishuizen, verzuimbeleid, talentmanagement en ontwikkelprogramma’s.
Mijn aanpak is persoonlijk en mensgericht, altijd met het oog op resultaat en ontwikkeling. Ik breng structuur aan waar nodig, maar behoud flexibiliteit zodat dit past bij de organisatie, medewerkers en leidinggevenden. Ik werk graag in teamverband en pak daarin een coachende rol. Daarin kijk ik niet alleen naar het heden, maar ook integraal naar de toekomst: wat heeft de organisatie nodig om succesvol te blijven? Welke stappen kunnen we nu zetten? En hoe verhouden mens en organisatie zich ten opzichte van andere afdelingen, disciplines en de externe omgeving?
